Полиграф при приеме на работу

Вопросы законности применения полиграфа на работе


законность применения полиграфа

Если на работе руководство обращается к Вам с требованием пройти проверку на полиграфе, прежде чем давать свой ответ на него, полезно проанализировать законность данной меры.

Прежде всего, необходимо отметить, что все проверки на полиграфе носят добровольный характер, и для их проведения необходимо письменное согласие тестируемого, либо пункт в ранее подписанном им трудовом договоре, предусматривающий тестирование на детекторе лжи в определенных ситуациях. Но даже если Вы подписали соответствующий трудовой договор, полезно помнить о том, что Вы имеете право отказаться от проверки без объяснения причин как до ее проведения, так и непосредственно в процессе после любого вопроса. При этом действующее законодательство РФ предполагает презумпцию невиновности, то есть именно на подозревающей стороне лежит бремя предоставления доказательств виновности подозреваемого. Так что, пока подозрения в совершении Вами какого-либо проступка не подкреплены твердыми доказательствами, юридически Вы считаетесь невиновным. Проверка на детекторе лжи может являться косвенным доказательством такой вины.

Однако, на практике заказчиком тестирования сотрудников при помощи полиграфа является непосредственно работодатель, и Ваш отказ проходить соответствующую проверку может быть воспринят руководителем и коллегами как косвенное признание причастности к инкриминируемому деянию.

Уже довольно давно говорят о необходимости законодательного регламентирования деятельности полиграфологических организаций. Но, к сожалению, законодатели до сих пор не прислушались к настойчивым просьбам представителей ассоциаций полиграфологов и общественности. На сегодняшний день, применение полиграфа косвенно описано в статье 6 Федерального Закона «Об оперативно-розыскной деятельности» №144-ФЗ от 12.08.1995г. Также упоминание о применении технических средств при проведении опроса граждан содержится в Федеральном Законе «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» №2487-1 от 11.03.1992г.

Вне зависимости от того, работаете ли Вы в коммерческой, государственной организации или в правоохранительных органах, тестировать Вас с применением детектора лжи законно можно только при наличии письменного согласия на проведение процедуры. Согласно действующей редакции Трудового кодекса, сотрудник обязан соблюдать установленные в организации - нанимателе правила трудового распорядка. Именно этим пунктом и пользуется большинство работодателей, включая полиграфологические проверки по требованию руководства в перечень вышеуказанных правил. Поэтому рекомендуем вам внимательно знакомиться с документами, предлагаемыми работодателем, прежде чем ставить под ними свою подпись.

Однако, в случае, когда Вы давно работаете в организации, и руководство вдруг неожиданно предлагает Вам пойти опрос пи помощи детектора лжи, Вы имеете полное право отказаться от его прохождения без объяснения причин. Разумеется, данная рекомендация относится к случаям, когда Ваш трудовой договор не включает пункт об обязанности проходить проверки по требованию работодателя.

Заключение

Надеемся, Вам пригодится изложенная в данной статье информация, освещающая вопросы законности применения полиграфа на работе. Помните, что результаты опроса, проведенного при помощи детектора лжи, могут являться косвенным доказательством Вашей вины и невиновности в Суде, поэтому следует хорошо взвесить все «за» и «против», прежде чем давать свое письменное согласие на его проведение.

Желаем Вам удачи!

Добавить комментарий

Оставить комментарий