Полиграф при приеме на работу

Полиграф - новый действенный метод кадрового отбора


полиграф как новый метод

Первоначально детектор лжи в нашей стране появился в распоряжении КГБ СССР. Он служил для выработки мер по обучению противодействию допросу при помощи полиграфа агентов разведки. Как известно, прибор, позволяющий определить ложь, появился в США в 1921 году. До этого в конце XIX в итальянский криминалист Чезаро Ламброзе проводил допросы подозреваемых при помощи гидросфигмографа, прибора, измеряющего давление и частоту пульса человека. Ему удалось раскрыть несколько сложных преступлений при помощи этой методики и однажды оправдать невиновного в совершении тяжкого преступления человека. Ламброзе изложил основы своего метода в монографии «Преступный человек».

Однако, современный вид прибор приобрел лишь в 1933 году, когда американец Леонард Килер добавил к известному прототипу датчики, позволяющие определять электрическое сопротивление кожи. Принцип их работы основан на том, что влажные кожные покровы имеют меньшее сопротивление электрическому току, чем сухие.

Благодаря изобретению Килера, полиграф приобрел портативность. С 1933 года он активно использовался сотрудниками спецслужб США для расследования особо тяжких и запутанных преступлений.

В России детектор лжи в сфере бизнеса и трудовых взаимоотношений нашел свое применение в начале двухтысячных годов. Благодаря способности аппарата определять ложь опрашиваемого, он активно применяется при первичном кадровом отборе. При рассмотрении личности кандидатов, претендующих на замещение вакантных позиций, применение полиграфа стало настоящей «волшебной таблеткой» помогающей с очень высокой вероятностью (до 98%) узнать скрываемую претендентом информацию, необходимую для выбора руководством предприятия наилучшего из кандидатов.

Тест на детекторе лжи при приеме на работу имеет несколько неоспоримых преимуществ:

  • применение прибора во время собеседования позволяет на старте отсеять неблагонадежных кандидатов, имевших в прошлом опыт преступного поведения и криминальные связи;
  • заказчик на этапе проверки получает ценные сведения о скрываемых фактах жизни соискателя, не нашедших отражения в официальных документах («украл, но не попался»);
  • полиграф существенно снижает временные и материальные затраты на проверку кандидата на вакантную должность;
  • он помогает выявить факт подделки соискателем документов, предоставляемых в службу персонала предприятия - нанимателя (диплом, трудовая книжка, рекомендательные письма и т.д.);
  • что немаловажно, прибор может помочь в определении характерной линии поведения кандидата в будущем, после его найма.

Полиграф при приеме на работу целесообразно использовать при найме ключевых сотрудников, а также материально ответственного персонала (кладовщики, водители, экспедиторы, кассиры и т.д.). При кадровом отборе сотрудников на эти позиции, применение предварительного собеседования при помощи технических средств при приеме на работу выглядит оправданным.

Добавить комментарий

Оставить комментарий