Полиграф при приеме на работу

Полиграф на работе: отзывы клиентов


полиграф на работе: отзывы клиентов

Разумеется, как и всякая организация, занимающаяся проверками на полиграфе, наше агентство имеет большое количество отзывов клиентов, выражающих свое мнение об оказанных нами услугах и предлагающих способы их совершенствования. К сожалению, специфика нашей работы такова, что заказчики собеседований и опрашиваемые в большинстве случаев предпочитают не раскрывать персональную информацию о себе, на что они имеют полное право в соответствии с действующим законодательством РФ.

Со своей стороны, специалисты - полиграфологи нашего агентства всегда стремятся получить обратную связь от заказчиков и тестируемых лиц, чтобы определить, что еще можно улучшить при оказании соответствующих услуг.

В данной статье мы постараемся обобщить отзывы клиентов, высказываемые нашим полиграфологам при заказе услуги «Проверка на детекторе лжи при приеме на работу».

Для удобства усвоения материала, мы разобьем ответы наших респондентов по группам, чтобы осветить максимальное количество интересующих наших клиентов проблем. Итак, вот перечень основных положительных моментов предварительной проверки на полиграфе, применяемой к кандидатам при приеме на работу:

  • Клиенты отмечают снижение издержек на подбор персонала при применении метода предварительного собеседования с помощью специального оборудования. Как правило, организации, пользующиеся нашими услугами, сокращают штатные единицы подбора в Службе персонала, ведь больше нет необходимости в кропотливой проверке анкетных данных каждого кандидата, достаточно просто спросить человека об интересующих аспектах его трудовой деятельности во время опроса, проводимого при помощи полиграфа.
  • В организациях, практикующих предварительную проверку материально ответственных работников линейных подразделений (склады МТС, гаражи, бухгалтерия, экспедиторские и охранные службы) отмечается падение воровства и порчи имущества на 80-90% за счет более тщательной предварительной селекции персонала.
  • Зачастую наши специалисты при тестировании топ-менеджмента сталкиваются со случаями намеренного искажения сообщаемой будущему работодателю информации (поддельные дипломы, записи в трудовых книжках, рекомендательные письма и т.д.). В случае проверки будущего ключевого специалиста, компании - нанимателю полезно знать полную информацию о нем до момента подписания трудового договора, чтобы избежать разочарований в дальнейшем. Применение метода скрининговой проверки кандидатов позволяет решить данную проблему.
  • Иногда собеседование соискателя при приеме на работу с помощью детектора лжи помогает разобраться в истинных причинах его увольнения с предыдущего места работы и мотивов поиска работы в бизнесе нового работодателя. В нашей практике нечасто, но случаются ситуации, когда мы не рекомендуем Заказчику заключать трудовой контракт с кандидатом, так как проверка при помощи полиграфа выявляет, что соискатель направлен в конкретное предприятие конкурентами с целью сбора информации, составляющей коммерческую тайну. По нашему опыту, прежде всего интерес для таких «агентов» представляет клиентская база коммерческих организаций.

Однако, остановившись на положительных моментах услуги проверки кандидатов на замещение вакантных должностей при помощи детектора лжи, было бы нечестно не затронуть отрицательных впечатлений клиентов после ее оказания.

Как и в любой другой сфере оказанию услуг, в тестировании при помощи спецсредств репутация организации, оказывающей услугу, играет ключевую роль. Мы категорически не советуем Вам обращаться к незнакомым специалистам, обещающим провести исследование по цене на 20-30% ниже рыночной. Нормальная стоимость услуги составляет 3-5 тысяч рублей, в зависимости от сложности и срочности проверки. Предложения ниже этого уровня означают, что показания прибора будет интерпретировать неопытный сотрудник, готовый на многое, чтобы получить хоть какой - нибудь заказ.

Наши специалисты регулярно сталкиваются с случаями, когда клиенты обращаются к нам с просьбой опровергнуть результаты ранее непрофессионально проведенной проверки, в ходе которой неквалифицированный полиграфолог не смог разобраться в полиграмме и пришел к неверным выводам. Опрашиваемый, зная, что он прав, стремится очистить свою репутацию путем обращения к соответствующим специалистам для опровержения результатов такого тестирования.

Необходимо помнить, что правильная интерпретация показаний прибора, кроме всего прочего, зависит также от уровня интеллекта и широты кругозора проверяющего полиграфолога. Не всегда «бывший сотрудник милиции» с квадратной челюстью и стальным взглядом подозрительно прищуренных глаз, уверенный в том, что он окружен жуликами и проходимцами, и ему надо лишь разоблачить их, является лучшим кандидатом для объективного проведения проверки на полиграфе. Люди сложны, и чтобы правильно понять мотивы их поступков, важно стремиться к установлению доверия между тестируемым и проверяющим.

Заключение

Мы надеемся, что изложенная в данной статье информация поможет заказчикам, не сталкивавшимся ранее с услугой полиграфологического собеседования кандидатов при приеме на работу, получить необходимую информацию для квалифицированного выбора компании подрядчика для оказания данной услуги.

Желаем Вам взвешенного подхода к принятию важных решений!

Добавить комментарий

Оставить комментарий