Стоит ли проверять домашний персонал на полиграфе перед приемом на работу

Если Вы или члены Вашей семьи пользуются услугами наемных домашних работников, их предварительная проверка на детекторе лжи должна стать обязательным условием для найма на работу. Дело в том, что домашний персонал имеет определенную специфику, затрудняющую проведение качественного анализа предыдущей трудовой деятельности работника.

Ниже мы перечислим основные факторы риска, которые могут быть характерны для нанимаемых частным порядком сотрудников:

• домашний персонал, как правило, имеет доступ к внутренним помещениям Вашего жилища, в которых могут храниться как материальные ценности, так и конфиденциальные сведения о Вас и членах Вашей семьи;
• обычно домашние помощники имеют относительно широкий круг обязанностей и связанных с ними полномочий, сопряженных с расходованием денежных средств своего нанимателя, и провести его оперативную проверку, установив возможные нарушения, другими средствами кроме полиграфа может быть затруднительно;
• домашние сотрудники обладают доступом к не подлежащей разглашению информации о Вас и членах Вашего близкого круга, которая может представлять интерес для третьих лиц;
• часто нанимаемый для помощи по хозяйству сотрудник не имеет надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих стаж на предыдущих местах работы;
• охранниками, водителями, нянями и домработницами зачастую становятся жители отдаленных регионов нашей страны или даже ближнего зарубежья, и оперативно выяснить надежность таких сотрудников и получить рекомендации о них зачастую не представляется возможным;
• в силу невысокого выплачиваемого вознаграждения, домашние работники, как правило, испытывают хроническую нехватку денежных средств, а, следовательно, подвержены постоянному искушению поправить свое материальное положение за счет нанимателя;
• одними из самых распространенных факторов риска при найме на работу домашнего персонала становятся злоупотребление алкоголем, прием наркотических и одурманивающих средств, игровая зависимость и т.д.
• помните, даже самый благонадежный на вид работник может иметь обширные криминальные связи и быть «засланным» к Вам в качестве агента - наводчика.

При пропаже из дома денежных средств и иных материальных ценностей, зачастую бывает непросто выяснить, кто конкретно причастен к данному случаю, ведь доступ в помещения, из которых произошло хищение, может быть сразу у целой группы наемных лиц. В таких случаях проверка на полиграфе домашнего персонала может стать единственным способом оперативного выяснения правды и возможностью частично или полностью вернуть похищенное.

От чего зависит точность исследования

Имеется ряд правил, которые рекомендуется соблюдать заказчику для получения качественного результата проверки. К ним относятся:

1. Точность задаваемых в ходе тестирования на детекторе лжи вопросов. Каждый из них должен предполагать возможность четкого ответа на него («да-нет»). Специалисты нашего агентства в ходе предварительной беседы с Заказчиком помогают ему грамотно сформулировать круг таких вопросов.
2. Быстрота проведения проверки по результатам открывшихся обстоятельств. На выяснение правды не повлияет временной промежуток, прошедший после обнаружения факта правонарушения, однако недобросовестный работник может потратить или надежно спрятать похищенные материальные ценности за существенный промежуток времени.
3. Соблюдение конфиденциальности в отношении конкретных обстоятельств хищения в случае, если подозревается группа наемных работников. Зная точные обстоятельства правонарушения, специалисту - полиграфологу становится проще так составить вопросы, чтобы с использованием данных, которые могут быть известны только похитителю, вывести его «на чистую воду».

Заключение

Проверка на полиграфе домашнего персонала является недорогой и действенной мерой, позволяющей как отсечь от работы потенциально ненадежных кандидатов, так и минимизировать последствия уже совершенного правонарушения. В связи с этим, выделяются три типа такого исследования:

• предварительная проверка при приеме на работу («скрининг»);
• периодическое тестирование с целью повысить мотивацию и лояльность работников и их стремление к честности во взаимоотношениях с нанимателем;
• опрос при увольнении, имеющий своей целью выяснение, причастен ли увольняемый работник к еще не вскрытому хищению материальных ценностей или иному нанесению вреда своему работодателю.

Мы рекомендуем Вам как можно чаще обращаться к опытным и имеющим репутацию полиграфологам в данном случае. Как правило, использование полиграфа для проверки вновь нанимаемых домработниц, водителей, горничных, охранников и прочего персонала для помощи по дому, полностью оправдывает себя, позволяя в конечном итоге сэкономить нервы и денежные средства Заказчика.

Желаем Вам счастья, внутренней гармонии и надежных поверенных помощников, которым можно доверить любое, даже самое сложное и ответственное дело!

С уважением,

команда агентства «Best-Poligraf».