Проверка домашнего персонала

Проверка няни на детекторе лжи


проверка няни на полиграфе

Среди большого количества ситуаций, в которых рекомендуется проведение проверки на детекторе лжи, собеседование с домашним персоналом занимает особое место. Это связано с тем, что риски от кадровой ошибки при приеме неблагонадежного человека на работу в случае, когда местом его трудовой деятельности служит непосредственно жилище нанимателя, его «святая святых», возрастают многократно. Если бизнес, хотя и с потерями, но сможет преодолеть последствия некомпетентности или злого умысла наемных работников, то второй жизни ни у кого из нас не будет, и поэтому ведущие мировые агентства по поиску персонала рекомендуют относиться к подбору кадров в данной ситуации с максимальной щепетильностью.

Случай подбора няни для помощи по уходу за ребенком занимает особое положение в иерархии сложности подбора домашнего персонала. С одной стороны, нанимая воспитательницу для малыша, работодатель несет все имущественные и иные риски от допуска постороннего человека в свой близкий круг. С другой стороны, от правильности принятого решения зависит воспитание и нормальное формирование психики собственного любимого чада.

Проверка няни на полиграфе сможет помочь лишь в минимизации имущественных рисков. Сфера человеческих взаимоотношений, особенно воспитания детей младшего возраста, является настолько тонкой, что подобрать психологически соответствующего требуемому профилю человека даже для опытного полиграфолога становится трудно выполнимой задачей. Рекомендуем Вам при финальном отборе кандидатов на должность детской няни сочетать изучение рекомендаций с предыдущих мест работы с тестированием финальных соискателей на детекторе лжи. Если Вы трепетно относитесь к судьбе собственного ребенка, а род Ваших занятий предполагает длительное отсутствие, также рекомендуется установка системы видеонаблюдения для изучения поведения домашних работников в Ваше отсутствие.

Итак, остановимся подробнее на проверке благонадежности детской няни на детекторе лжи. При найме работника данного профиля, даже если на первом собеседовании у Вас сложился личный контакт с ним и Вы считаете, что он идеально подходит, все же не стоит пренебрегать проверкой его прошлого для анализа возможных «минусов», связанных с приемом сотрудника на работу. Существует ряд общих для вспомогательных профессий факторов риска, для проверки которых рекомендуется использовать автоматические средства детекции лжи. К ним относятся:

  • найм гражданина из отдаленных регионов Российской Федерации или из стран ближнего зарубежья, когда затруднительным становится получение объективных рекомендаций с предыдущих мест работы и сведений о прошлой жизни кандидата;
  • возможность сокрытия негативных отзывов предыдущего нанимателя, непредоставления информации о нем при прохождении собеседования;
  • общий характер образа жизни кандидата. Дело в том, что большинство работников по дому имеют невысокую заработную плату, и если в их жизни существуют «мины замедленного действия» (судимые или злоупотребляющие алкоголем или наркотиками родственники, проблемы с закредитованностью в банках и т.д.), велик шанс, что в случае их «срабатывания», такой сотрудник может попытаться решить свои финансовые проблемы за счет имущества нанимателя;
  • наличие связей в криминальной среде, скрываемая судимость соискателя;
  • наличие скрываемых инцидентов с присвоением имущества предыдущего работодателя, которые невозможно проверить обычными средствами;
  • криминальные мотивы кандидата для поиска работы в конкретной семье.

Учитывая все сказанное выше, решение о найме того или иного соискателя на должность няни должно приниматься взвешенно на основании как проверки на полиграфе, так и личного собеседования и изучения рекомендаций с предыдущего места работы. Если Вы планируете привлекать детскую воспитательницу на длительное время, обязательно позаботьтесь о наличии в доме средств видеофиксации ее поведения. Даже самый лучший на первый взгляд кандидат может оказаться неприемлемым с точки зрения его отношения к ребенку, и это способны заметить лишь родители, внимательно наблюдающие за его действиями на протяжении достаточно большого промежутка времени.

Желаем Вам удачи в поиске достойного кандидата!

С уважением, агентство «Бест-полиграф».

Добавить комментарий

Оставить комментарий