Периодическое тестирование сотрудников на полиграфе: для чего проводят, насколько это законно

Существует ряд ситуаций, в которых плановая проверка сотрудников компании на полиграфе может стать самым недорогим способом поддержания лояльности ее руководящего персонала. Периодическое прохождение частью топ-менеджмента теста на детекторе лжи также может помочь в предотвращении потери мотивации ключевыми сотрудниками, их «профессионального выгорания».

Руководители главных подразделений компании (коммерческого, финансового и др.) при долгом замещении соответствующих позиций склонны начинать переоценивать свою роль в обеспечении процветания предприятия. Такая переоценка способствует формированию у сотрудника представления о неадекватности как получаемого им регулярного вознаграждения, так и размеров ежеквартальных (ежегодных) бонусов и премий, выдаваемых ему Акционерами в качестве поощрения по результатам труда. Такой руководитель становится потенциально опасным для компании, так как он все большее внимание начинает уделять тому, как бы «добрать» с работодателя разницу между своим представлением о справедливой оплате труда и ее фактическим размером. Раз ступив на этот путь, высокопоставленный сотрудник уже не может остановиться, принося своими действиями и решениями все больший вред предприятию, снижая его гибкость, эффективность бизнес-процессов и норму прибыли.

Периодическое тестирование ключевых сотрудников на детекторе лжи поможет собственникам предприятия очертить для каждого работника определенную грань, не позволяя тому вследствие объективной усталости и повышенной стрессорной нагрузки его работы перейти к практической реализации своих самых смелых пожеланий о справедливом вознаграждении путем присвоения части материальных ресурсов Компании.

Почему мы говорим о дешевизне плановой проверки сотрудников на полиграфе, ведь стоимость такого исследования для ключевого сотрудника начинается от 4-5 тысяч рублей, а проходить его надо с определенной периодичностью (лучше всего дважды в год). Предлагаем Заказчику сравнить затраты на годовой ФОТ руководителя (от 600-700 тысяч рублей), прибавить к ним 2-3 % от объема контролируемых возглавляемым опрашиваемым подразделением денежных средств (несколько миллионов рублей) и сравнить полученную цифру с стоимостью планового тестирования для топ-менеджеров в 8-10 тысяч рублей в год. На наш взгляд, выводы, напрашивающиеся из такого сравнения, очевидны.

Перейдем к законности использования полиграфа в повседневной служебной деятельности сотрудников. Согласно действующему законодательству, проверка с использованием детектора лжи является строго добровольной. Для ее проведения требуется письменное согласие работника, и он вправе отказаться от нее без объяснения причин. На практике, идеальным вариантом станет подписание трудового договора между работодателем и сотрудником, включающего пункт об обязательной плановой проверке с использованием полиграфа.

Если вы только вводите данную процедуру на своем предприятии, для снятия нервозности и подозрений в возможной «охоте на ведьм» в коллективе полезно будет установить некую «линию отсечения», до которой действия сотрудника не будут подвергаться проверке. Ведь, в конце концов, для заказчика важнее оздоровить моральный фон в коллективе и избежать нарушений в дальнейшем, чем бесконечно анализировать прошлые промахи и проступки ключевых сотрудников.

Полученная в результате планового тестирования информация, при выявлении фактов нечистоплотности тестируемых, может быть использована для проведения полноценного служебного расследования. Цену данной услуги Вы можете выяснить, перейдя по этой ссылке.

Факторы эффективности проверки сотрудников на полиграфе

Мы советуем своим заказчикам соблюдать ряд рекомендаций, которые помогут получить качественные результаты тестирования работников при помощи детектора лжи. К ним относятся следующие ключевые моменты:

Проверка должна проводиться только опытными специалистами-полиграфологами. Привлечение в качестве специалистов «стажеров за полцены» может существенно исказить результаты тестирования и нарушить доверие между работником и работодателем.
Следует соблюдать во время проверки режим тишины, чтобы ничто не отвлекало тестируемого от задаваемых вопросов.
Особое внимание следует уделить тому, чтобы проверяемый не находился под воздействием психотропных веществ, алкоголя, сильнодействующих препаратов, иногда используемых опрашиваемыми в попытке обмануть полиграф.
Во время тестирования должно соблюдаться сосредоточение респондента на одной теме, поэтому все мобильные средства связи и коммуникации должны быть полностью выключены.
Важно, чтобы топ - менеджмент Компании был извещен о плановых периодических проверках на детекторе лжи, но никогда тестируемые не должны знать о конкретной дате такой проверки, график исследований заказчику лучше держать в строгом секрете.

При соблюдении этих несложных рекомендаций, информация, полученная в ходе тестирования, будет носить максимально достоверный характер.

Заключение

Если Вы вплотную подошли к необходимости проведения плановой проверки ключевых сотрудников предприятия на полиграфе, значит стоит доверить проведение этой сложной и ответственной процедуры профессионалам. Закажите соответствующую услугу специалистам нашей компании, и Вы получите в свое распоряжение сложный и тонкий инструмент контроля лояльности персонала и мониторинга бизнес - процессов своей фирмы, результаты которого невозможно подделать, втирая «розовые очки», ведь мы профессионально занимаемся тестированием на детекторе лжи на протяжении более 15 лет.

Желаем успехов Вам и процветания Вашему бизнесу!