Проверка сотрудников на полиграфе

Как подготовить сотрудников компании к внедрению проверок на полиграфе


как подготовить сотрудников компании к полиграфу

Как известно, проверка сотрудников на полиграфе является одной из самых эффективных и недорогих мер, помогающих выяснить степень добросовестности и порядочности работников компании, а также избавиться от преступных групп, действующих в рамках предприятия для хищения средств или иных материальных ресурсов, принадлежащих нанимателю.

Однако, культура производственных взаимоотношений на российских предприятиях такова, что до 80% сотрудников так или иначе пользуются служебными ресурсами компании-нанимателя для решения своих личных задач. Заказчику полиграфологической проверки необходимо помнить, что ее целью является повышение исполнительской дисциплины в офисе и на производстве, а не увольнение подавляющей части трудового коллектива по статье или по собственному желанию.

Осознание большинством сотрудников того факта, что они, так или иначе, замешаны в различных не совсем законных «схемах», и боязнь того, что бесстрастный прибор «высветит» неприглядную информацию о них, может привести к формированию в трудовом коллективе так называемого «монолита» из сотрудников, замещающих ключевые должности, которые дают руководству понять, что они готовы скорее уволиться, чем пройти возмутительную процедуру проверки их личной и деловой чистоплотности.

Ответственный руководитель должен стремиться воспрепятствовать такому групповому сговору и последующему «мягкому шантажу» нанимателя для отказа от внедрения методики опросов на детекторе лжи на предприятии. Поэтому лучше приступать к формированию общественного мнения в коллективе, заранее подготавливая сотрудников к мысли о неизбежности предстоящей процедуры.

Для этого целесообразно предупредить работников о планах по внедрению теста на полиграфе не менее, чем за три месяца до даты проверки. В разговоре с членами трудового коллектива необходимо упомянуть о том, что проверка не будет затрагивать весь период их работы в компании, а вопросы будут касаться их поведения лишь после их официального извещения о внедрении детектора лжи в производственный процесс.

Также в это время целесообразно организовать через службу персонала подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с каждым сотрудником, в котором прохождение полиграфологической проверки по требованию работодателя упоминается в качестве одного из пунктов обязательного трудового распорядка.

Указанные выше меры помогут морально подготовить Ваших сотрудников к внедрению проверок на полиграфе в бизнес-обиход Вашей компании. Со своей стороны, мы лишь хотим напомнить, что обращаясь к специалистам по проведению СПФИ, Заказчику стоит помнить о том, что идеальные работники встречаются крайне редко, а цель проведения соответствующей проверки состоит не в строгом наказании всех виновных, а в повышении производственной дисциплины и улучшении бизнес-процессов внутри компании.

С уважением,

Коллектив независимого объединения полиграфологов «Бест-Полиграф».

Добавить комментарий

Оставить комментарий