Проверка сотрудников на полиграфе

Как проверить сотрудника на полиграфе и избежать производственного конфликта


как проверить сотрудника на полиграфе

Работодатели зачастую сталкиваются с ситуацией, когда необходимо проверить кого-то из сотрудников их организации при помощи полиграфа, но сама возможность такой проверки может повлечь производственный конфликт в трудовом коллективе, способный нанести серьезный финансовый или репутационный вред компании. В этой статье мы постараемся помочь нанимателю избежать самых распространенных ошибок, связанных с опросом сотрудников при помощи детектора лжи.

Итак, есть несколько типовых ситуаций, когда обращение к полиграфологом может закончиться осложнениями на предприятии в связи с неверным поведением заказчика:

  • Когда предприятие представляет собой семейный бизнес, где бок о бок трудятся единомышленники, которых связывает большое количество неформальных договоренностей, проверка на полиграфе может использоваться одной из сторон производственного конфликта в качестве своеобразного «козыря» в политической игре против стороны оппонентов. В этом случае заказчик не настроен всерьез прощаться с сотрудником в случае получения косвенных доказательств его вины в тех или иных неблаговидных проступках при помощи опроса с применением средств автоматической детекции лжи. Как правило, подобные ситуации заканчиваются лишь ухудшением взаимоотношений между работниками и руководством, не помогая выправить ситуацию. Мы настоятельно советуем не прибегать к услугам специалиста-полиграфолога если у заказчика отсутствует твердая решимость действовать в соответствии с полученными результатами полиграфной проверки.
  • Второй типовой ситуацией, с которой сталкиваются работодатели, является необходимость опроса на детекторе лжи кого-то из ключевых сотрудников, которые могут в случае конфликта нанести репутационный или даже финансовый вред компании (например, переманить клиентов). Борьба заказчика с самим собой в этой ситуации может длиться довольно длительный период времени, но в конце концов назревшая ситуация начнет решаться сама собой, а события при этом грозят принять лавинообразный характер. В данной ситуации мы советуем инициировать в том числе и болезненные изменения в компании в сроки и на условиях, выдвигаемых ее руководством, ведь в такой ситуации есть гораздо больший шанс купирования негативных последствий при помощи четко подготовленного плана действий.
  • Третьим «камнем преткновения» может стать желание заказчика застать врасплох подозреваемого в тех или иных нарушениях сотрудника. Мы категорически не рекомендуем этого делать. Ведь обмануть опытного полиграфолога, вооруженного современным прибором, практически невозможно, а в случае проведения проверки с нарушениями порядка информирования опрашиваемого, ее результаты могут быть опровергнуты альтернативной полиграфологической организацией.
  • Это же касается требований заказчика о включении провокационных и шокирующих вопросов в текст собеседования, желание разом выведать «всю подноготную» о своем сотруднике. Опытный специалист всегда скорректирует неприемлемые вопросы, способные создать ненужный эмоциональный фон для исследования и исказить его результаты. Лучше в этом случае внимательно прислушаться к советам профессионала.

Часто работодатель уверен, что результаты проверки сотрудника на полиграфе или его отказ от прохождения соответствующего опроса могут стать непосредственным основанием для его увольнения, но, согласно действующему в РФ законодательству, это не совсем так. Результаты опросов, проведенных сертифицированным специалистом при помощи детектора лжи (СПФИ), могут служить лишь косвенным доказательством вины подозреваемого. В то же время, отказ от прохождения проверки при помощи полиграфа на любом ее этапе без объяснения причин со стороны подозреваемого лица является законным. Эти факторы надо также принимать во внимание, прежде чем обращаться в соответствующие организации чтобы заказать полиграфную проверку сотрудников.

С уважением

Коллектив независимого объединения полиграфологов «Бест-Полиграф».

Добавить комментарий

Оставить комментарий