Если работодатель раздумывает о необходимости внедрения проверки сотрудников на полиграфе в качестве профилактической меры, цена данного мероприятия может являться дополнительным сдерживающим фактором, способным оказать определенное влияние на процесс принятия данного решения. Согласно нашему опыту, внедрение детектора лжи в повседневный обиход бизнеса обязательно окупится, и в данной статье мы постараемся обеспечить Заказчика необходимой информацией для правильной оценки соотношения стоимости и выгоды данной меры.
Прежде всего, необходимо остановиться на стоимости опросов с применением автоматических средств детекции лжи. Конечная цена исследования будет зависеть от:
- характера проводимой проверки (первичная, при приеме на работу, плановая или единичная, в ходе расследования или как профилактическая мера и т.д.) В общем виде стоимость проверки сотрудников на полиграфе начинается от 3000 рублей за человека (самый простой скрининговый вариант при приеме на работу, периодическое тестирование и т.д.) Если в офисе компании произошло правонарушение, стоимость его расследования при помощи детектора лжи вырастает до 3500 рублей с человека. В особенно сложных случаях цена СПФИ может возрастать еще больше, однако для линейных сотрудников при заказе соответствующей проверки целесообразно будет ориентироваться на цену в 3,5 тысячи рублей;
- позиции, занимаемой сотрудником в Компании. Проверить на детекторе лжи линейного сотрудника будет стоить 3000 рублей, ключевого менеджера среднего звена - уже 4000 рублей, и, наконец, для персонала, занимающего одну из «топовых» позиций, соответствующая проверка обойдется уже в 5000 рублей. Повышение стоимости исследования связано с более высоким интеллектуальным уровнем работников, замещающих руководяще должности и необходимостью тщательной предварительной подготовки вопросов и схемы тестирования для достижения максимального результата;
- также стоимость тестирования может зависеть от его срочности и места нахождения офиса компании. В общем виде, СПФИ в выходные и праздничные дни, а также с срочным выездом полиграфолога обойдутся заказчику дороже, поэтому для желающих сэкономить лучше планировать визит полиграфолога за 1-2 дня.
Наряду с материальными затратами, проверки сотрудников при помощи детектора лжи также несут существенные выгоды для применяющих данный метод организаций, а именно:
- Эта мера как правило способствует повышению уровня исполнительской дисциплины в компании в целом и снижение уровня воровства до 80%.
- В случае подозрений в хищении денежных средств и иных материальных ценностей информация, полученная в ходе расследования при помощи полиграфа, может быть использована для частичного или полного возмещения понесенного организацией ущерба.
- Внедрение полиграфологических проверок при приеме сотрудников на работу позволит сформировать команду из заинтересованных лояльных профессионалов, обладающих необходимыми компетенциями, не тратя время на перебор дорогостоящих вариантов.
Разумеется, при принятии решения о полиграфологической проверке сотрудников, работодатель должен четко понимать цену данного мероприятия и ее соотношение с получаемыми «плюсами» от данной меры. Однако мы советуем потенциальным заказчикам учитывать то обстоятельство, что при проведении СПФИ наряду с прямым результатом проверки заказчику необходимо принимать во внимание также косвенные выгоды от внедрения данной методики.
В любом случае, если Вы сомневаетесь в необходимости и действенности внедрения тестирования сотрудников на детекторе лжи, хорошим решением будет проведение единичного испытательного собеседования с полиграфологом для формирования собственного мнения о его положительных и отрицательных сторонах.
Надеемся, Вам поможет информация, изложенная в данной статье.
С уважением,
коллектив независимого объединения полиграфологов «Best-poligraf».